月薪兩千也要拿出一萬的職業(yè)范兒

文章出處：http:// 作者：世界經(jīng)理人網(wǎng) 人氣： 發(fā)表時(shí)間：2010年01月19日

最近《蝸居》挺火，很多關(guān)注的是其中工薪階層買房子的話題，卻很少有人會(huì)去問，作為名牌大學(xué)畢業(yè)生，女主角海萍工作了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點(diǎn)、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，最后連個(gè)好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房價(jià)飛漲的因素，她自己的從業(yè)態(tài)度難道不是造成這一切的罪魁禍?zhǔn)?

　　在公司招聘的時(shí)候，我們看到過很多類似海萍這樣眼高手低，對自己的職業(yè)沒有明確目標(biāo)和規(guī)劃的人。甚至在各公司，我們也經(jīng)常能遇到海萍這樣不珍惜工作機(jī)會(huì)、消極混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報(bào)酬，一邊又不愿意承擔(dān)更艱巨的任務(wù)和責(zé)任，另一方面還會(huì)不由自住地和同學(xué)、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業(yè)，整個(gè)人顯得浮躁，難以被老板委以重任，從而封死了自己上升的空間。

　　也有不少職場新人甚至抱著海萍的妹妹海藻一樣的理想走入職場，幻想著“每月一萬，包吃包住，上班兩天，休息28天，年底雙薪”，然后拿著2000塊的月薪在辦公室里上**、泡開心網(wǎng)，憤恨地想著：“老板開的那輛奧迪，就是自己被壓榨的剩余價(jià)值堆積出來的。而且根據(jù)他日益精準(zhǔn)和高超的壓榨技巧，他很快就要升級換寶馬了?！?/P>

　　光看見老板風(fēng)光，沒看見過老板挨打，其實(shí)多少坐上老板位置的人，當(dāng)年也是從2000塊錢掙起的，在無數(shù)次的壓榨中耐住了考驗(yàn)，才能獲得壓榨別人的權(quán)力。

　　拿著2000塊，只干800塊錢的活，心中還惦記著月薪1萬，要想實(shí)現(xiàn)這樣的職業(yè)目標(biāo)，只能學(xué)海藻去做小三。在現(xiàn)實(shí)職場里，這種人其實(shí)經(jīng)常會(huì)連2000塊的工作都保不住，更別提能得到更好的機(jī)會(huì)了。

　　我經(jīng)常聽到這樣的人抱怨說：“才給2000塊，不值得我拿出5000塊的才干去表現(xiàn)，等你給我5000塊的時(shí)候，我自然會(huì)上心?！?可是2000塊的活你都干不好，又憑什么讓人相信你有對得起5000塊的實(shí)力呢?所謂人在做，天在看，你在2000塊崗位上的努力總會(huì)被欣賞你的老板看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會(huì)首先來邀請你轉(zhuǎn)崗。

　　能不能盡快掙到1萬，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙2000的時(shí)候，有沒有表現(xiàn)出值1萬的職業(yè)風(fēng)范?因?yàn)榈饶憧磕パ蠊ぐ镜侥繕?biāo)的時(shí)候，掙到手的1萬可能已經(jīng)不值當(dāng)初的1萬。

　　曾經(jīng)認(rèn)識兩個(gè)IT工程師，同時(shí)進(jìn)的公司，一個(gè)人覺得該公司給的待遇一般，才6000多，不值得他加班加點(diǎn)地賣命，于是每天上班準(zhǔn)點(diǎn)來，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，凡是公司內(nèi)部的IT維護(hù)需求他就打官腔走流程，讓人家網(wǎng)上先填表申報(bào)，系統(tǒng)認(rèn)可后轉(zhuǎn)到他這里再去給人家修護(hù)，不管人家的問題是不是緊急、會(huì)不會(huì)影響到公司業(yè)務(wù)，反正他就是公事公辦，誰也找不出他毛病卻也沒人說他好，于是他一口氣做了十年的IT工程師，期間換過幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過了萬，卻稱不上實(shí)質(zhì)性的飛躍，因?yàn)樗穆殑?wù)到現(xiàn)在還只是IT工程師，工作職能多少年都沒有什么大變化，因?yàn)闆]有公司愿意為這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職位多花高于市場價(jià)一分錢。

　　而另一個(gè)工程師就不一樣，他會(huì)根據(jù)事情的輕重緩急來安排維護(hù)的順序，凡是會(huì)對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的網(wǎng)絡(luò)問題，他都會(huì)第一時(shí)間去維修，并且一邊維修，一邊讓對方盡快申報(bào)走流程，維修的時(shí)候，還會(huì)順便了解下那個(gè)部門的業(yè)務(wù)和IT支持需求，在每周的IT支持報(bào)告里都會(huì)更新自己的內(nèi)部服務(wù)方案。作為維修后跟蹤，他還會(huì)申請定期參加各部門的例會(huì)，了解人家的業(yè)務(wù)動(dòng)向，還時(shí)不時(shí)地在人家的會(huì)議上匯報(bào)自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反饋調(diào)查中，他都能得到最高的評分。后來客戶服務(wù)部欣賞他的服務(wù)意識，邀請他轉(zhuǎn)崗去做客服經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了他第一次轉(zhuǎn)型，增加了他的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn);后來因?yàn)樗谀莻€(gè)崗位上的出色表現(xiàn)，又獲得了轉(zhuǎn)去公司大客戶部做高級客戶經(jīng)理的機(jī)會(huì)，后來短短8年間，他就輾轉(zhuǎn)做到了該公司在華某事業(yè)部的總經(jīng)理，薪酬現(xiàn)在應(yīng)該是他那位IT工程師同事的6-8倍了。

　　所以我要說，即使你現(xiàn)在只掙2000，也要馬上拿出1萬的范兒來，表現(xiàn)出讓人側(cè)目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬的人都需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后時(shí)刻參照他們的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，并在關(guān)鍵時(shí)刻勇于接受超出2000塊職責(zé)的挑戰(zhàn)，然后努力把事情做好。很快你會(huì)聽到某個(gè)老板說，XX其實(shí)可以做更重要的事。